我是一名机械设计师，月薪8500。
前几天，我跟老板商量涨工资的事情。
老板拒绝了，他说，你有今天都是公司栽培的。
离开公司你啥也不是。
当天我十分的生气，直接就跟老板说要离职，他也没有挽留我。
离职后的第三天，我就入职了一家机械设备制造公司，薪水是12000，比之前多了3500，
而我当时跟老板提出涨薪的要求，只是10000。
我进入新的公司后，没多久，周末原来那家公司的老板突然打电话联系我，
说是有个客户的设备出问题了，因为我一直是那家公司的对接人，所以他希望我去维护一下设备。
我跟原来的老板说，我最近没空，等我闲了抽空过去看一下。
老板顿时就怒了，他说：“你现在就去，客户很着急，别耽误了公司的事情！”
我都离职了，他居然还用命令式的语气跟我说话，我一下也怒了，我跟他说：“我已经离职了，你公司的事情跟我没有关系了，
你要给我钱，给我报酬，我才去，否则休想。”
老板说：“这是你原来对接的客户，是你的遗留问题，你必须得负责。”
我回想了一下我的留职手续，虽然是立辞，但是我在临走前做了交接，我记得当时是完成了这些工作：
1、做了交接单，老板还有我们部门的主管都签了字。
2、公司没有给我经济补偿，但是写了离职证明，我跟这件公司再无瓜葛。
我把交接单的事情强调了一遍，然后说：“这件事情，你不用再找我，你也没理由找我。
我现在已经有了新的工作，不要来烦我。”
老板见状，语气缓和了一些，说：“同事一场，你帮忙维护一下，那个客户一直是你对接的，他跟你熟，他也只认你，那些设备你也熟悉。”
我想了一下说：“我可以去，但是我之前也说了，你得给我报酬。
而且必须是周末去，其余的时候我没时间！”
老板说可以，我趁机提出一天时间给我10000的报酬。
老板答应了下来，周日我就过去给客户处理了一下。
问题不大，不过好几套设备了，花费了我大半天的时间。
临走前，我给老板打电话，让他把约定的报酬给我，十几分钟后，我收到了2000元。
我急忙打电话问他，其余的钱呢。
老板说，那些设备找专业人员维护也要不了1万，我这是坐地起价，杀熟。
给我2000块钱就已经可以了！
我没想到他会出尔反尔，只能自认倒霉。
几天后，那家客户公司的设备又出现了问题，老板希望我再次过去帮忙，我直接挂断了电话，老板发信息说给我1万，我依然拒绝。
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