五年前有幸被上级提拔，但因为没有做领导的经验，
迫于无奈只能求助一位退休的办公室主任，后来经过他的点拨才明白，
当上了领导这些道理是必须要明白的
1、高处不胜寒，当你的级别越高就代表着你的知心朋友会越来越少。
要懂得克制感情，永远都不要向自己的下属和同事袒露心扉，就算是曾经与你穿一条裤子的哥们、心腹也不可以
2、永远都不要把个人情绪带到工作里。
讲话可以严厉，做事也可以高标准执行，但不要随便发脾气。
乱发脾气只会增加矛盾，特别是娜那些脑力劳动的知识分子高学历人群
3、在职场上要做到多听话少说话，多点头少摇头，人越多的场合越要保持。
每一句话说出去背后都是具有目的性的，永远都不要为了聊天而聊天。
适当性的示弱是为了拉拢人心，而不是为了给人留话柄
4、心腹犯错可以在公开场合进行批评，因为这是你立威的手段，
必须要的时候可以发火(因为这是你不多得的机会）但在私下必要去对其补偿。如果是其他员工犯了错，
那么就不能在公共场合批评，可以去批评他的基层上级(你的下级)隔山打牛如果遇到脑子一根筋的，就会给你添堵，让你无法下台。
私下在奖励奖金绩效荣誉上体现就行。
作为中层要收拾手下的人有的是办法，不要硬来
5、对员工要保持宽容，对上级要保持服从，但对待平级一定要保持凶狠。
出事情了就要给手下撐腰，当你团队的人不窝囊不受委屈，你的威望就能出来
6、“心胸要宽广，眼界要开阔”。
能把荣誉分配给自己下属的时候，那么就不要留给自己。
当你走上了管理层，就明白自己的所有成绩都是来自于你的员工，水涨船高，你是靠他们每个人撑起来的，
他们越优秀，自然而然就会把你撑的更高 7、如果这种事情只能一个人去做，那就必须交给心腹。
打虎亲兄弟，上阵父子兵大部分时候放心比能干更加重要
8、识人特别准！你真正能利用的只有两种人，能收买的和能指示。
另外就是其他“老弱病残孕", 当然不是真指坐公交有专座的那类。
第一类能指使的，是你知根知底的心腹，能力不需要拔尖，够用就行，但关键时候靠得住。
第二类能收买的，是能力非常厉害的干将，但心和你不在一条路上，今天能给你干明天转身就给别人干
9、无论是大腿还是大树都是非常珍贵的，如果有幸遇到那么一定要紧紧抱住，
甚至站队也要抱(中层以下的还没资格站队，不要怕)如果真的要站队的时候，先要说明自己并不是一个八面玲珑的人，
没背景的屌丝翻身机会不多，置死地而后生
（投稿）
