“很多年前，有一位很NB的领导，
他在小王汇报某项工作时和他说了这么一句话：这块我不太懂，你肯定比我专业，
你做了这么多调研、分析做出的决定肯定靠谱，
这事你说了算，我只管给你批钱就好。
后来我问过领导，为什么这么愿意信任和放权给下属？
他说领导最应该做的是，把合适的人放在合适的位置，
然后把大家哄开心，你们开心了，活才能干好。
管理高手就是这样，看似无为而治，实则轻松拿捏人性，
让下属开开心心为他卖力搬砖。
近几年，我发现这套逻辑可以用到孩子的教育上，
父母能做到让孩子开开心心去学校，孩子就不会把劲放到和父母对抗上，
也许他没能力成为学霸，但他肯定不会摆烂。
被他人信任和重视，是多么的重要，是最容易激发出个体的责任感和使命感的。
职场的逻辑和教育的逻辑在很多方面是相通的，
本质上都是人性问题。
(投稿）
